COLEMAN GLOBE
Июль-Сентябрь
Празднование 20-летия
4 августа состоялось праздничное мероприятие, приуроченное к 20-летию Coleman Services. Это был отличный повод собраться всей компанией и хорошенько отдохнуть, тем более сам формат мероприятия, площадка, да и погода оправдали все ожидания!
МЕРОПРИЯТИЯ
20 лет Coleman Services
Торжественная часть
Приветственное слово Ольги Банцекиной, Главы представительства Coleman Services
двойной юбилей
Юбилей работы в компании Ольги Банцекиной
Пользуясь случаем, коллеги поздравили Ольгу Банцекину, Главу представительства Coleman Services, с 20-летним юбилеем работы в компании
30.08.18 состоялось общее собрание HR-клуба, который собрал представителей HR-клубов Ступино, Твери, Обнинска и других. В качестве принимающей стороны выступила компания Saint-Gobain, выбравшая особую площадку для проведения встречи - территорию своей Академии, где проходит обучение представителей строительной и архитектурной индустрии по работе с высокотехнологичными материалами.
18.09.18 на фабрике «Марс Лужники» состоялось заседание HR Industrial клуба Ступино. «Марс Лужники» — это одно из первых в России предприятий по производству кормов для домашних животных.
В качестве основной темы был выбран такой аспект работы с производственным персоналом, как onboarding и
сопутствующие ему процессы.












27.09.2018 в Южно-Сахалинске состоялся очередной бизнес-завтрак Coleman Services. Встреча традиционно была посвящена проблемным вопросам HR. В качестве модератора выступила руководитель сахалинского офиса
Coleman Services Марина Лобанова.

Первая часть встречи была посвящена проблемам удержания персонала. Среди выступающих – Елена Новоселова, Coleman Services, которая рассказала о способах удержания ключевых сотрудников, и представитель «Сахалин Энерджи», который рассказал о практическом опыте удержания и мотивации сотрудников в своей компании.
Вторая часть встречи была посвящена вопросам регулирования
HR-процессов.
ПУБЛИКАЦИИ
В СМИ
Сколько платят универсальному Key account менеджеру

Новые продажи, а также поддержание и развитие отношений с существующими клиентами – это два ключевых направления для любого бизнеса, который хочет расти и укреплять свои позиции на рынке. Чаще всего за оба этих направления отвечает Key account manager (КАМ). И компании предлагают очень привлекательные условия для кандидатов на эту должность.

Особенности схемы оплаты труда KAM

Пользователи интернета нередко задают поисковику вопрос об уровне заработной платы «продажников» и клиентских менеджеров. Однако реальный размер вознаграждения на подобных позициях сложно оценить на основе данных из открытых источников, так как большую роль в структуре оплаты труда играет переменная или бонусная часть.

Полная версия
Александра Капустина
Маркетолог-аналитик,
Coleman Services
Сколько зарабатывают топ-менеджеры в ритейле

Во многих компаниях руководителям дополнительно компенсируются еще и расходы на мобильную связь, на медицинское обслуживание, на пользование автомобилем и т.п. В общей структуре доходов оклад может составлять 50%, надбавки к окладу — 30%, квартальные и годовые бонусы — по 10%, уточняет Инна Кузнецова, руководитель обособленного подразделения Coleman Services в Екатеринбурге.

Невысокие по сравнению со столицей доходы топов, например, в Сибирском федеральном округе Елена Теличко, руководитель обособленного подразделения Coleman Services в Новосибирске, объясняет уровнем развития розницы в регионе. «По статистике, самая высокая концентрация супермаркетов в Москве — 49,8% и Петербурге — 41,3%. Розница в Сибири, а это Новосибирск и Красноярск, соответственно с 24,7% и 18,3%, находится на среднем уровне развития, — говорит Елена Теличко. — До 80% компаний в СФО испытывают сегодня кадровый голод. Конкуренция небольшая, это сказывается на доходах». Тем не менее, по ее словам, есть движение федеральных сетей на восток. Крупные ретейл-сети открывают в регионе распределительные центры, скупают локальные торговые сети, создавая большое количество рабочих мест. «Популярностью среди работодателей пользуются специалисты, развивающие так называемый умный шопинг, или off-price, — рассказывает Елена Теличко.

Полная версия

Инна Кузнецова, руководитель обособленного подразделения
Coleman Services в Екатеринбурге
Елена Теличко, руководитель обособленного подразделения
Coleman Services в Новосибирске
Нюансы увольнений за прогулы

18 июня 2018 г. Верховный суд РФ вынес определение № 66-КГ18-8, в соответствии с которым при увольнении сотрудника за прогул теперь нужно учитывать не только факт его отсутствия на рабочем месте, но и обстоятельства, которые послужили причиной отсутствия.

Теперь работодатель должен:

• Рассмотреть причину отсутствия работника на рабочем месте;
• Выяснить каким образом было согласовано отсутствие сотрудника, и подчиняется ли оно установленным правилам, обозначенным в локальных нормативных актах организации;
• Учесть стаж работника, его значимость как профессионала для организации, поведение, отношение к работе. Данные факты могут повлиять на возможность применения менее внушительного наказания.

Полная версия

Все материалы из цикла статей про прогулы можно посмотреть на нашей странице в Facebook


Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию, Coleman Services
Елена Стукалина, заместитель руководителя по кадровому администрированию, Coleman Services
Трудоустройство иностранных граждан, имеющих вид на жительство в РФ



Особое место в трудовой деятельности кадровиков занимает оформление иностранных граждан, сопровождающееся характерными для этого процесса сложностями, нюансами и подводными камнями.
Перед тем как начать оформление иностранного гражданина, важно определить его правовой статус, так как от этого будет зависеть порядок оформления трудовых отношений.

Статусов всего три:

1) постоянно проживающий в РФ (иностранный гражданин, имеющий вид на жительство);
2) временно проживающий в РФ (иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание);
3) временно пребывающий в РФ (иностранный гражданин, прибывший в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание).

Полная версия

Увольнение в период испытательного срока: на что
обратить внимание работодателю.

Приглашая в компанию нового сотрудника, работодатель не может быть уверен в его компетентности на 100% даже несмотря на то, что некоторые этапы собеседования предполагают проверку теоретических и практических навыков, а также личностных особенностей кандидата.

Для того, чтобы помочь работодателю лучше разобраться в профессионализме сотрудника, сделать соответствующие выводы и принять решение о дальнейшем взаимодействии, трудовое законодательство предусматривает возможность включить в договор условие об испытании при приеме на работу.
Однако важно помнить, что если факт установления испытательного срока не отражен работодателем в трудовом договоре, то считается, что работник принят на работу без испытания. Существуют определенные категории лиц, которым испытательный срок установить нельзя.

Полная версия

Ирина Плотникова, юрисконсульт
Coleman Services
Мониторинг заработных плат административного персонала
(Нижний Новгород)




Для профессиональной сферы «Административный персонал» в Нижнем Новгороде характерна высокая насыщенность рынка профильными вакансиями и кандидатами. Согласно данным hh.ru, прирост количества позиций за период январь-июль 2018 года составляет 41% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, а количество соискателей, разместивших свое резюме по данному профилю на портале, выросло за этот же период на 22%. В среднем на одну вакансию в июле 2018 года претендовало чуть более 4 человек, что классифицируется как умеренный уровень конкуренции в пользу работодателя. С учетом того факта, что многие молодые специалисты имеют завышенные требования по уровню зарплаты и рассчитывают на быстрый карьерный рост, поиск и подбор персонала в данной профессиональной области оказывается достаточно трудоемким.

Полная версия

Анна Масленкова, руководитель обособленного подразделения
Coleman Services в Нижнем Новгороде
Обзор рынка труда в Нижнем Новгороде

В настоящее время в Нижнем Новгороде уровень безработицы один из самых низких по Приволжью. Данная ситуация объясняется тем, что город является крупным промышленным центром, где развиты металлургия, машиностроение и информационные технологии, а также функционирует много крупных предприятий, которые готовы взять на работу молодых специалистов.

Не обходится и без сложностей. Поток соискателей растет, отчасти по этой причине конкурентная среда становится более жесткой. Отсюда результат: в среднем, на одну вакансию приходится по три соискателя, а среди сфер где борьба за место проявляется особенно выразительно можно выделить логистику, юриспруденцию, бухгалтерию и недвижимость.

Полная версия

Анна Масленкова, руководитель обособленного подразделения
Coleman Services в Нижнем Новгороде
Елена Калиниченко, менеджер по работе с клиентами, Coleman Services
Виктория Полозова, Старший менеджер по работе с клиентами
Особенности оформления иностранных граждан со
статусом «временно проживающий в РФ»


В данной статье мы разберем особенности оформления иностранных граждан со статусом «временно проживающий в Российской Федерации».
Разрешение на временное проживание в Российской Федерации (далее РВП) – документ, предоставляющий иностранному гражданину или лицу без гражданства право на проживание в стране в течение срока его действия и оформленный в установленном законодательством порядке.
РВП может быть оформлено в виде отметки (штамп) в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина (паспорт), либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации.

Полная версия

Елена Стукалина, заместитель руководителя по кадровому администрированию, Coleman Services
Повышение пенсионного возраста россиян:
сохранить нельзя повысить?

Согласны ли с такой оценкой наши эксперты? Действительно ли сейчас на российском рынке труда для соискателей категории «50+» сейчас не самые радужные перспективы? Единого мнения на сей счёт – нет. Одни эксперты утверждают, что как таковых серьёзных проблем с трудоустройством возрастных кандидатов не существует. «Как показывает опыт, у кандидатов 50+ возросли шансы на трудоустройство. Если анализировать нашу практику, то за последние 1,5 года 5 кандидатов категории «50+» получили предложение о работе от наших клиентов на вакансии от координатора отдела продаж до директора по логистике. Чаще всего такие соискатели трудятся в промышленной сфере (45,5%), являются служащими или имеют технические специальности. Примечателен тот факт, что большинство возрастных кандидатов приходится на Москву (48%) и Санкт-Петербург (17%). Почему же у возрастных кандидатов возникают проблемы с трудоустройством? Согласно статистике, работодатели отдают предпочтение кандидатам в возрасте от 30 до 45 лет (52%), а также моложе 30 лет (45%).

Полная версия

Ольга Агапова, старший
менеджер по работе
с клиентами, Coleman Services
Сколько зарабатывают продавцы

Заработная плата продавца в непродуктовой рознице формируется, как правило, из трех базовых частей, говорит Виктория Полозова, старший менеджер по работе с клиентами Coleman Services. Первая — это оплата по тарифной ставке, примерно 1/3 всего дохода в сезон. В межсезонье доля фиксированной части, к которой относится ставка, увеличивается и может доходить до половины оплаты труда работника. Основная же часть дохода приходится на стимулирующие выплаты и премии.
«Здесь используется комбинированный подход к премированию, — поясняет Виктория Полозова, — «коллективная» премия (это вторая часть в структуре дохода) по итогам выполнения сменой плана продаж магазина и «индивидуальная» премия (третья часть) по итогам выполнения индивидуального плана продаж».

Кроме того, существуют ежемесячные премиальные выплаты (лучшей смене компании, лучшему продавцу месяца и т.д.), могут действовать и персональные надбавки (за профессионализм, за обучение стажеров и т.д.), дополняет коллегу по Coleman Services Елена Калиниченко, менеджер по работе с клиентами компании.

Полная версия

Отпуск - есть ли у него срок давности?

В июне 2017 года Арбитражный суд Ростовской области постановил, что при увольнении работника полагающаяся ему компенсация за неиспользованный отпуск не может выплачиваться более чем за 49 дней. Всё, что свыше, оплате не подлежит.
Данный судебный акт был обжалован несколько раз, дело даже дошло до Верховного суда РФ, который в мае 2018 года подтвердил законность вынесенного решения и тем самым поставил окончательную точку в данном споре (Определение Верховного суда РФ от 16 мая 2018 г. № 308-ЭС18-4704).
Широкой публике вряд ли стало известно об этом решении, хотя оно довольно показательно и с высокой долей вероятности может обернуться неприятностями как для работника, так и для работодателя, ведь в России таким образом может появиться срок давности использования работником отпуска.

Полная версия

Ирина Плотникова,
юрисконсульт Coleman Services
Открыт сезон охоты

Замотивировать талант, к тому же если за ним ведется настоящая охота со стороны конкурентов, на долгосрочное сотрудничество не так уж и просто, - признается руководитель направления "Подбор постоянного персонала" Coleman Services Олеся Мурашова. - Все чаще компании индивидуально подходят к формированию компенсационного пакета для сотрудника, опираясь на его потребности, желания и стремления. Некоторые обустраивают свои офисы таким образом, чтобы сотруднику было максимально комфортно: создают зону отдыха с фруктами, булочками, свежевыжатым соком, кофе, чаем и печеньем, комнату для занятий йогой, спортивный зал с тренажерами, пинг-понгом, игровыми автоматами, душевые кабины, капсулы для сна, помещения для чтения молитв и т.д.

Полная версия

Олеся Мурашова, руководитель направления «Подбор
постоянного персонала»
АНАЛИТИКА
Опрос сотрудников на проекте Unilever

В период с конца июня по начало июля специалисты Coleman Services провели онлайн-опрос сотрудников, задействованных на проекте Unilever. В рамках анкетирования работники оценивали следующие параметры: соблюдение трудового законодательства, качество и скорость оформления на работу, своевременность перечисления заработной платы и других выплат и налогов, уровень профессионализма, доброжелательности и оперативности контактных лиц от Coleman Services.
Подобные мероприятия позволяют оценить удовлетворенность сотрудников, как условиями проекта, так и компанией Coleman Services в качестве работодателя, а также выявить возможные проблемные зоны.

27 августа стартовал Ежегодный опрос удовлетворенности
клиентов – 2018


Этот проект является значимым инструментом при выстраивании отношений с клиентом, так как в рамках личной беседы позволяет выявить сильные и слабые стороны взаимодействия, оперативно отреагировать на сложные ситуации, скорректировать работу подразделений с учетом его результатов. И, разумеется, получить по итогам успешного сотрудничества рекомендательные письма от клиента со словами благодарности.

В текущем году количество контактных лиц может составить более 300 человек.


Исследование Релокация: мода или необходимость?

В сентябре специалисты группы исследований и аналитики Сoleman Services организовали исследование среди российских и международных компаний, посвященное опыту релокации сотрудников. Инициатором исследуемой темы выступил один из участников HR Industrial клуба, HR-директор компании Kermi.

Результаты опроса 49 HR-представителей предприятий отображают долю и роль релоцированных сотрудников в различных компаниях; важные факторы для сотрудников при решении о переезде, также по каким причинам они чаще всего отказываются от релокации.

Смотреть отчет

В сентябре при поддержке коллег из нижегородского офиса был опубликован мониторинг заработных плат специалистов сферы Административный персонал в г. Нижний Новгород.

В обзор вошли зарплатные предложения работодателей по следующим позициям: административный директор, персональный ассистент, офис-менеджер, старший секретарь, секретарь офиса, секретарь на ресепшен, оператор БД.

Ознакомиться с обзором

В рамках проекта Барометр рынка труда в сентябре был подготовлен обзор заработных плат в сфере Управления персоналом. Представленный отчет охватил следующие позиции в десяти регионах:

HR-менеджер/ менеджер по персоналу;
Специалист по подбору персонала/ рекрутер;
Специалист по кадровому делопроизводству

Напомним, что Барометр рынка труда - это серия актуальных обзоров заработных плат от компании Coleman Services, отражающих среднерыночный уровень оплаты труда в ряде востребованных профессиональных областей.

Обзор заработных плат и компенсационного пакета специалистов, занятых на производстве – важный инструмент, который позволяет HR-специалистам предприятий сопоставлять данные своей компании с ситуацией на рынке в целом. Также данные из подобных отчетов отображают общие тренды рынка труда, включая политику пересмотра заработных плат, информацию о составе компенсационного пакета и возможных льготах для специалистов занятых на различных участках производства.

В сентябре специалисты группы исследований и аналитики Coleman Services подготовили срез по заработным платам и составу компенсационного пакета индустриального персонала. Отчет подготовлен на основе опроса представителей производственных компаний. Исследование базировалось на разработанной анкете, которая охватила данные как о базовом окладе изучаемых позиций, так и обо всех видах возможных доплат; также респонденты поделились информацией о предоставляемых льготах таких как дополнительные дни к отпуску, предоставление санаторно-курортного лечения, программы ДМС для членов семьи сотрудников и другое.

Отчет содержит сводные и обобщенные данные по специалистам из следующих участков производства:

-производство конечного продукта,
-техническое обслуживание,
-сырьё и качество,
-склад готовой продукции и производственная логистика,
-топ-менеджемент;

и предоставлен участникам исследования.

HR
В ДЕСЯТОЧКУ!
08 августа 2018 года свою 10 годовщину работы в
компании отметил Игорь Дрямов, Менеджер по
работе с персоналом.

Традиционно на поздравление собрались все коллеги Игоря из разных подразделений и городов. Поздравительную речь
произнесла Ольга Банцекина.

«Любимый наш коллега, с юбилеем тебя! С первых дней работы ты сразу окунулся в полевые условия.

На протяжении 10 лет мы бок о бок осуществляли проекты, преодолевали трудности, развивались, добивались и преуспевали.

С Тобой плечом к плечу каждый день мы воюем на рабочем поле сражений. С Тобой рабочие будни не такие и серые, а рабочий процесс протекает плавно и без надрывов. Ты всегда готов прийти на помощь, подменить коллегу, доделать работу во внеурочное время.

Ты ежедневно следишь не только за порядком в нашем отделе, но и за стилем. Ты — классный специалист своего дела, и мастерству Твоему нет предела. Пускай же в этот день сбудутся все Твои желания, и реальность превзойдёт ожидания. Все самое хорошее только впереди!»

Коллеги из отдела по подбору промышленного персонала и руководитель отдела Светлана Желтова.

COLEMAN SERVICES
ПРОДОЛЖАЕТ БЕЖАТЬ!
Пробежав в мае 2018 года Московский полумарафон, многие коллеги всерьез увлеклись бегом и приняли участие в самых разных забегах:



10.06.2018 г.
КРАСОЧНЫЙ ЗАБЕГ
Дарья Долгих, Яна Иконникова, Динара Шакирова
«SPORT-MARAFON TRAIL»
В НИКОЛА-ЛЕНИВЦЕ
08.07.2018 г.

Юлия Пашковская
Елизавета
Надеева
Алена Романовская
«ПОЛУМАРАФОН
ЛУЖНИКИ»

26.08.2018 г.

Елизавета
Надеева
«БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ЗАБЕГ»
05.09.2018 г.
«АБСОЛЮТ МОСКОВСКИЙ
МАРАФОН»
23.09.2018 г.
Более того, в целой серии забегов по городам Золотого кольца России от имени компании выступила целая команда. В её составе: Алексей Аббакумов, Юлия Челюскина, Марина Дружкова, Анжелика Ласточкина, Олег Калинин и Николай Дмитриев. По итогам всех забегов в общем зачете наша команда заняла 21 первое место из 67. И получила благодарственное письмо на имя компании.

Забеги:

«Бегом по Золотому кольцу 2018: Мышкинский полумарафон», 12.05.2018. Алексей Аббакумов, Юлия Челюскина.

«Бегом по Золотому кольцу 2018: Угличский полумарафон», 26.05.2018 г. Алексей Аббакумов, Юлия Челюскина.

«Бегом по Золотому кольцу 2018: Переславский марафон», 02.06.2018 г. Алексей Аббакумов, Юлия Челюскина, Олег Калинин.

«Бегом по Золотому кольцу 2018 – Полумарафон Кострома», 12.06.2018 г. Марина Дружкова, Анжелика Ласточкина, Юлия Челюскина.

4. «Бегом по Золотому кольцу 2018- Сергиев Посад полумарафон», 28.07.2018 г. Анжелика Ласточкина, Алексей Аббакумов, Юлия Челюскина.

5. «Бегом по Золотому кольцу 2018 - Ярославский полумарафон», 02.09.2018 г. Юлия Челюскина, Алексей Аббакумов, Марина Дружкова.

6. Финишный забег серии «Бегом по Золотому кольцу 2018: Полумарафон Моя Столица», 07.10.2018. Алексей Аббакумов, Юлия Челюскина, Марина Дружкова, Анжелика Ласточкина, Николай Дмитриев.

Алексей Аббакумов
Юлия Челюскина
Анжелика Ласточкина
Марина Дружкова
Николай Дмитриев
Помимо классических забегов коллеги – Александр Выходцев, Марина Борзыгина, Олег Калинин и Алиса Фадеева приняли участие в испытании на выносливость, популярном движении OCR (obstacle , racing – англ. бег с препятствиями) – Гонка Героев!
Так держать, ребята! Мы вами гордимся!
Коллеги, вопросы и предложения по корпоративному журналу вы можете направлять на адрес: m.kiryanov@coleman.ru
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website